Avec le cheval (que l’on soit ou non habitué à son contact) mais surtout avec soi-même. C’est tout à la fois plaisant, instructif, délassant, mais aussi, et surtout riche, parce qu’outre la révélation de ce que l’on est, c’est surtout ce que l’on va pouvoir entreprendre pour être meilleur qui intéresse et même interpelle. Le cheval révèle et amène vers une manière plus efficace de communiquer avec l’autre, d’être à ses côtés, tout simplement et aussi, en poussant plus loin de permettre une meilleure guidance et en bout de course un résultat plus efficace sur le plan relationnel. C’est aussi une rencontre avec Bernadette et Thierry qui, doucement, proposent, suggèrent, analysent et partagent le décodage de nos attitudes, riches de leur formation respective. Le tout dans un environnement naturel aussi étendu que relaxant. Expérience unique…» Frédéric Bastien Homme de cheval Parmi les participants qui ont déjà foulé la piste d'Equi- Rh, Eric Mestdagh fait assurément partie des plus renommés. Administrateur délégué de Champion-Groupe Mestdagh, il a décidé voici quelques mois d'emmener ses troupes pour une séance animalière de « team building » : « Ce ne sont pas mes troupes, mais bien les six membres du comité de direction, rectifie Eric Mestdagh. Une telle activité ne peut se faire efficacement si on est trop nombreux.» Coutumier des mini-stages qui sortent de l'ordinaire (il y a deux ans, l'homme emmenait ses collègues faire une traversée de la Manche, avortée pour cause de tempête…), Eric Mestdagh y croit dur comme fer : « Se mettre en danger, faire des choses qu'on n'aurait jamais faites en d'autres circonstances, cela ressoude les liens et contribue à mieux se connaître.» Dans le cas présent, les membres du groupe ne savaient pas à l'avance à quelle sauce ils allaient être assaisonnés. Une fois arrivés sur place, pour une journée, ils ont été placés face aux chevaux, dans des situations individuelles ou collectives. « Il y a beaucoup de parallélisme avec le monde de l'entreprise : l'appréhension par rapport au cheval, par exemple, peut être comparée à l'appréhension face à une négociation difficile ou à un collaborateur à qui l'on a des choses peu agréables à dire. » Et l'administrateur délégué de pointer l'intérêt de la démarche avec les chevaux : « Le cheval est le miroir de notre état psychique : si je suis concentré mais trop tendu, le cheval le ressent et me renvoie l'image de quelqu'un d'angoissé, qui prendra de mauvaises décisions. Être autoritaire ou cassant n'est pas forcément la meilleure manière d'obtenir ce qu'on veut des employés.» Et quand on lui demande ce que l'expérience lui a apporté d'un point de vue personnel, Eric Mestadgh répond : « J'ai vu comment je pouvais être avec les autres. Durant l'exercice de groupe, on doit forcément oeuvrer avec les collaborateurs, et je me suis rendu compte que le patron ne devait pas tenir la barre en toutes circonstances. Parfois, un collaborateur peut avoir une solution plus adaptée. »
Bien entendu, « ce n'est pas une simple journée qui change la vie, mais multiplier les activités de team building apprend à mieux connaître les autres et à mieux se connaître soi-même ».
(source : références)
Nous avons bien pris conscience durant cette découverte de la notion du « Cheval, miroir de Soi », et de l'efficacité que peu avoir ce concept dans un objectif de remise en question de notre mode de fonctionnement/communication (autant vis-à-vis de nous-même que du team dont nous faisons partie).
Au retour de cette expérience, je n'ai pas pu résister à en toucher un mot à ma direction RH, et leur ai donc transmis mes premières impressions très enthousiastes, ainsi qu'une idée du pricing à prévoir pour ½ jour, ou pour une journée complète.
Au fait, pour vivre ce genre d'expérience, nul besoin de savoir monter à cheval, ou d'apprécier particulièrement les chevaux en général … »
Serge GODEFROID
Event & Promotion Manager
Carmeuse S.A.
rue du Château 13a, B-5300 Seilles
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… une de mes expériences de formation les plus marquantes, qui me parait indispensable dans le parcours de formation de tout manager.
Prendre conscience de son mode de fonctionnement dans sa rencontre avec les autres, prendre conscience de sa relation à l'autorité et de sa manière d'exercer celle-ci, expérimenter d'autres façons de rencontrer, d'autres façons de diriger, et en mesurer immédiatement les effets et impacts ; voilà ce que permet "le cheval miroir de soi".
Cette expérience hors du commun, extrêmement bien conçue et animée par Bernadette Delvaux et Thierry Verwaerde s'avère un excellent support de formation à l'assertivité, à l'intelligence émotionnelle, à la PLN, à l'entraînement mental, au leadership et au coaching.
L'expérience avec les chevaux est riche car elle permet de mieux se connaître au travers du miroir que nous reflète les chevaux, un reflet que les chevaux nous renvoient tout naturellement, sans altération, et que les formateurs nous aident à interpréter sans a priori de manière à pouvoir capter le fondement profond de ses reflets et d'en tirer les messages-clés qui nous font devenir meilleurs en termes de coaching, de leadership et en tant que personne. Les exercices faits en pleine nature avec les chevaux font que les messages-clés dégagés lors de cette formation restent associés au lieu de cette formation dans notre mémoire, ce qui est une des spécificités de cette formation.